Wat is het doel van coaching?

Ik kreeg de vraag recent nog – wat doet zo’n coach nu eigenlijk? Is dat iemand die me gaat zeggen wat ik moet doen? Iemand die me helpt met een aantal taken en me dan aangeeft wat de beste stap is? Die me af en toe een rapportje stuurt met dingen die ik zelf al weet?

Niet voor mij. Dat is eerder een adviseur, een mentor, een consultant of een docent. Al die rollen hebben hun plaatsen, zeker als je mensen begeleidt als manager of teamleider.

Maar als coach vul ik dat anders in. Als coach is het mijn taak om mensen uit hun vaste denkpatronen te helpen stappen. Dan toon ik je wat je zelf niet ziet en laat ik je voelen wat het kan betekenen om dat te veranderen.

Hoe gaat dat praktisch in z’n werk? Doordat ik vragen stel die er op het moment toe doen, doordat ik ook met je deel wat ik zie en hoor gebeuren in wat jij vertelt. En ook omdat we niet bang gaan wegblijven van de dingen die er echt toe doen. In onze coaching gaat het altijd om iets wat jou persoonlijk raakt. En over hoe je daar zelf meer mee kan doen, of net van kan wegstappen als dat nu net nodig blijkt.

Dat is heel plezant – we lachen veel, en er zitten ook soms tranen bij en veel stilte, maar ook beweging en actie. En we sluiten altijd af met de blik vooruit: wat ga je nu doen, met je nieuwe inzichten?

Daar gaat het om: inzichten in wat er in jouw leven van belang is voor jou, hoe jij daar nu in staat en wat je eigenlijk echt wil, en dan in actie schieten om ervoor te gaan op jouw manier. Heerlijk, toch!